Propósito, cultura y talento: Comunicación Interna para la transformación de las organizaciones
I Edición
Nivel intermedio
INSCRIPCIONES CERRADAS
Del 30 de mayo al 13 de julio de 2023
Las fechas de las sesiones en directo serán los días 31 de mayo, 2, 6, 7, 14, 15, 20, 21, 22, 28, 29 de junio, 4, 5 y 6 de julio.
(Las inscripciones efectuadas a partir del 11 de mayo son modalidad 100% elearning. No se asiste a las sesiones en directo).
28 horas (19 + 9)
Las sesiones en directo se celebrarán en horario de mañana, de 9:00 a 10:30 horas. Salvo los días 8, 21 de junio y 6 de julio que será de 9:00 a 10:00 h.
Información de interés
El curso reúne los requisitos exigidos para su bonificación.
La Comunicación Interna se ha convertido en el gran aliado de la transformación de las organizaciones. Alineada con el propósito corporativo, la Comunicación Interna actúa como palanca activadora de cualquier proceso de cambio.
¿Pero cómo se gestiona la Comunicación Interna para la transformación? ¿Cómo ayuda la Comunicación Interna a construir la cultura corporativa? ¿Con quiénes vamos a contar dentro de nuestras organizaciones? ¿Qué papel tienen los líderes? ¿Cómo conectar con la generación Z dentro de nuestras empresas y retener el talento?
En este nuevo programa de Aula Dircom, descubre las claves más valiosas, algunas estrategias de CI y casos de buenas prácticas que te serán muy útiles en el desarrollo de tu trabajo diario.
¿Qué vas a aprender?
- El ABC de la sostenibilidad y la definición de un propósito compartido que nos permita generar engagement y cuidar la reputación.
- Identificar las tendencias sociales que marcan las expectativas como marca empleadora y cómo adaptarnos a las nuevas maneras de trabajar.
- El liderazgo universal en las organizaciones
- Cómo analizar y definir la cultura organizativa. Entender la evolución natural de la cultura de las organizaciones y las claves para generar transformación.
- ¿Cómo convertir nuestra Comunicación Interna en herramienta clave para el engagement, la atracción y la fidelización del talento?
- ¿Qué diferencia a las distintas generaciones que conviven en nuestras organizaciones?
- ¿Es necesario adaptar todas las estrategias de comunicación interna para conectar mejor con cada uno de ellos?
- ¿Cuáles son las mejores estrategias, canales y formatos de CI para cada público?
- ¿Cómo conseguir que nuestros empleados se conviertan en los mejores influencers y embajadores de nuestra marca interna y externamente?
- ¿Cómo agilizar los procesos de transformación en las organizaciones? ¿
- A cuidar la experiencia del cambio de los empleados
- ¿Cómo conseguimos despertar el deseo del cambio con una buena estrategia de comunicación?
- ¿Cuál debe ser el papel de los líderes en los procesos de cambio? ¿Son necesarias nuevas habilidades para impulsar la transformación?
Estructura del programa
MÓDULO 1: LA CULTURA CORPORATIVA
Profs. Cristina Salvador, fundadora de Both, People & Comms.
- Propósito y sostenibilidad
- Talento y Engagement
- El rol del liderazgo para la evolución cultural
MÓDULO 2: LOS PROCESOS DE CAMBIO
Profs. David Rodríguez, Experiencia de Empleado, Gestión del Cambio y Employer Branding en MAPFRE
- El lado humano de la transformación
- La comunicación interna en los procesos de cambio
- Liderando el cambio
MÓDULO 3: ENGAGEMENT Y TALENTO
Profs. Esther Castaño, Head of Global Internal Communication en Iberdrola
- Entender el contexto: seguir conectando a tus empleados
- Empatizar con nuestros públicos
- Acciones y canales para evitar la sobresaturación y comunicar de manera potente
- Las particularidades de la generación Z
MÓDULO 4: CASOS DE ÉXITO
Este módulo incluye casos de éxito contados por sus protagonistas, a lo largo de sesiones de una hora de duración cada uno.
Profesores
Cristina Salvador
Fundadora de Both. People & Comms
David Rodríguez
Experiencia de Empleado, Gestión del Cambio y Employer Branding en MAPFRE
Esther Castaño
Head of Global Internal Communication en Iberdrola
Precio del curso
Socios Dircom
Miembro del equipo de socio
Socios Protectores
2X1 (para las dos primeras plazas)
